У Київській обласній державній адміністрації мають намір зменшити кількість педагогічних та керівних кадрів пенсійного віку, працюючих в закладах загальної середньої освіти. Відповідний пункт міститься у затвердженій Програмі розвитку системи освіти Київської області на 2019-2021 роки.
Зокрема, однією з проблем освіти області, на вирішення якої спрямована програма розвитку системи освіти, є кадрове забезпечення закладів освіти.
Для її вирішення програмою заплановано зменшення кількості педагогічних та керівних кадрів пенсійного віку у школах, створення умов та залучення молодих спеціалістів до роботи в закладах освіти, а також вирішення питання можливості переведення на контрактну форму трудового договору всіх керівників закладів загальної середньої освіти.
У документі зазначається, що відсоток працюючих пенсіонерів в школах Київської області становить близько 22% від загальної кількості педпрацівників, що складає 3 602 вчителя пенсійного віку.
Разом з тим, чисельність учителів, які мають стаж педагогічної діяльності до 3-х років, складає 1 101 особу (6,9% від загальної кількості).
Очікувана потреба у педагогічних кадрах Київської області на 2017/18 навчальний рік складала 256 учителів, з них найбільша потреба у вчителях математики – 29, інформатики – 34, англійської мови – 24, початкового навчання – 34.
Автори програми також наголошують, що в області також спостерігається тенденція до збільшення кількості керівників шкіл пенсійного віку (11,2%).
Джерело: Освіта.ua
Заплановане скорочення вчителів і директорів шкіл має на меті, по-перше, економію коштів.
Молодий вчитель не отримує навіть половини зарплати вчителя з повним стажем і вищою або першою категорією. А вдувають його сучасні прибічники Нової української школи в усі можливі місця. Натомість з учителем зі стажем таке не проходить …
По друге, звільнення вчителів пенсійного віку є засобом нищення освітньої пам’яті: молоді вчителі (які теоретично можуть прийти на місце звільнених) не знають, як сучасними урядниками примітивізовано зміст шкільної освіти і вимоги до знань учнів.
По-третє, звільнення пенсіонерів зі школи – типова чергова імітація управлінської діяльності: якщо не знаєш, як зробити краще, то починай зі звільнення працівників під гаслом “покращання”.
На останок: Кличко і освіта – несумісні іпостасі. Тому його ініціативи не дивують.